青年人职业发展现状引关注

  7月15日，国家统计局公布多个方面数据显示，6月份，16-24岁人口调查失业率为19.3%，处于较高水平。国家统计局新闻发言人付凌晖表示，二季度就业形势总体改善，但是青年人就业压力大的问题仍然比较突出。

  2022年上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇调查失业率平均为5.7%。其中，二季度平均为5.8%。逐月看，4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；5、6月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。

  国际媒体服务机构 FIXARS MEDIA SERVICES 创始人李莉说：根据千龙网文章显示数字化新职业是个“筐”，文科理科都可往里装？什么样的人可从事数字化新职业，一定得是计算机、软件相关专业的人吗？不是。数字化新职业并不是纯技术岗位。除了新闻、传播等与互联网关联度较高的文科专业之外，国际关系、经济学、行政管理专业都具有较高比例，同时不乏外语、心理学、法学、外交、社会工作等专业。理工类专业技术人员的主体，也不止包括计算机、软件工程等，车辆工程、冶金工程、材料化学、建筑学等专业背景的人员也拥有较高比例。“由此可见，数字化新职业还是个‘筐’，文科理科都可往里装。”

  北京众联商学院董事师华娴女士说：人民智库多个方面数据显示新职业青年受教育程度更高，更愿意尝试新事物，自我学习驱动力更强；新科技职业化趋势明显，数字化能力成为新职业青年的基本能力；新职业青年信息源自更广、选择更多、生活节奏更快，也更自信，自我意愿表达强烈，群体诉求也高度分化。就业观念上减少了传统的束缚，更关注自我的需求与实现；新兴起的产业和现代服务业成为新职业青年的聚集地，新职业青年对职业价值的认知和选择也呈现多元化趋势，受传统社会评价及他人看法影响趋向减弱。

  新希望投资集团副总裁刘栩先生一直很关注青年人的职业发展。通过你自己的留学经历，他提出了对“海归人才”的建议。中国市场已经过30多年改革开放，企业对人才的需求也发生了很大变化。中国企业要国际化人才实现专业化，走出国门，而跨国企业也有必要了解中国需求的国际化人才帮他们提升竞争力。应该说，通过留学成为国际化人才，进而成为现代企业要的海归人才，是时代赋予中国学生的机遇。

  具体而言，现代企业要能够应对未来变化的海归人才，需要他们有勇气、有能力解决未来走向并不明晰的问题。这种能力的培养，可以表现为留学期间，学校布置的功课和项目毕业设计，只给学生一些具体条件，而另一些条件是不确定的，让他们自己做规划。这样的答案并不是唯一的，锻炼的是思路。应对未来变化，能够说是留学生成为企业要的海归人才的第一步。

  刘栩先生说海归还应该具有深入了解自身文化的能力。对于留学生来说，若无法理解自身文化，也很难理解其他文化。当然，如果对自身文化理解很深且宽泛，留学期间就很容易发现世界文化的相通性，从而形成跨文化沟通与理解能力。从企业角度看，一个现代企业要想占领全球某个地方的市场，必须要有能够理解当地文化的海归人才。而企业内部的员工，面对不同文化、不同背景的同事时，也需要具有跨文化理解能力。应该说，这种能力是必须在留学期间养成的。特别是，党和国家正在推行“一带一路”倡议，当中国企业走出国门时，会面对机遇和挑战。这时候，一个优秀的符合企业要求的海归人才，帮企业与当地业务ECO形成良性互动，就显得尤其重要。 同时，他也积极支持各位创新项目。担任西门子管理咨询全球合伙人期间，他在由共青团中央城市青年工作部主办、北京国际青年营承办的全国青年创业训练营中担任职业导师，给与最终的创业项目点评和建议。2021年作为新希望集团合伙人平台副总裁，刘栩作为牵头人与浙江大学创新创业学院开展“校企行”，建立双创示范基地，多渠道促进大学生创业就业，让高校的人才“智本”与产业高质量发展“资本”深度对接，让高校真正成为人才的高地、成本的洼地、创新资源的富集地。

  据人口普查数据表明，新职业青年的成长伴随着我国工业化、信息化技术的普及，突破了时空的限制，他们的信息源自更广、选择更多、生活节奏更快，也更自信，自我意愿表达强烈，群体诉求也高度分化。新职业青年的就业观念减少了传统的束缚，更关注自我的需求与实现，据《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》多个方面数据显示，有73.67%的新职业人群因内心喜欢而选择这份工作。在传统观念中“离经叛道”的职业，如“电子竞技员”“电子竞技运营师”等的出现。

  2019年曾任青海省数字经济发展集团有限公司董事的王林峰老师说：就职业竞争而言，现在本科已经有点落后了，考研是一条就业捷径。对于高考落后了，进入二三流大学的学生来说，考研是人生再一次的同线起跑。只要决定，任何一个时间里都不晚。

  刘栩2002年毕业于清华大学，并先后就读于伦敦政经学院及英国帝国理工大学并获得博士学位，麦肯锡（德国）顾问咨询师，西门子中国副总裁，西门子管理咨询全球合伙人，金光集团全球首席战略官，拥有十余年国际千亿大规模的公司集团战略定制，投资，新业务孵化及战略运营咨询经验。现任新希望投资集团副总裁。他说：中国社会科学院社会学研究所研究员李春玲教授文章分析了现在青年的就业心态与时代特征。李春玲教授说随着我们国家社会经济的持续不断的发展，产业体系调整逐步升级，新产业、新业态、新模式不断涌现，吸引大批青年进入新兴经济领域，从事相关新兴职业，打破传统用工制度，以灵活就业形态和线上线下融合方式，进行工作创新、职业创新、思维创新和生活创新等多种实践，谋求个性体现与职业发展的统一，展现出青年就业心态演变的新趋势。兴趣爱好是许多青年选择新兴职业、新兴就业模式的内在动机，体现出青年人工作价值观变迁的方向；个性化的兴趣驱动特征不仅表现在青年工作选择和职业追求方面，而且贯穿于青年人的休闲生活之中；兴趣驱动和兼职兼业导致新业态领域青年的高流动性。新兴职业往往缺乏稳定性，流变性特征突出，导致一些青年经常在不一样的行业、不同地域之间频繁流动。灵活就业方式则方便他们不断转换工作内容、工作地点和服务对象。灵活契约型就业大大减弱青年对单位组织的依赖性，使其工作的独立自主性增强，同时这也加快了青年职业流动的频率。高流动性的职业历程成为一些青年就业的常态，他们尝试在流动中探索职业发展趋势，适应新的行业产业变化趋势，开创新的机遇人生，体验自由、自主、开放的心境。返回搜狐，查看更加多